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劳动法第47条规定 经济补偿
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法第
46
条规定
内容
补偿
金
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。法律客观:《劳动合同法》第四十六...
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法第
39
条规定经济补偿
细则解读
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。法律客观:《劳动合同法》第四十六...
劳动
合法
第四十七条
如何解读
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据
劳动法第
二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,
规定
了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的...
劳动法第47条
辞职赔偿
答:
一、《
劳动法
》辞退赔偿
第47条规定
是什么? 《劳动法》辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。 1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
新
劳动法
被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第四十七条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第四十七条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定
辞退员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》
第47条规定
:1、...
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